旺報【記者林汪靜╱專題報導】近年來,台灣年輕人赴大陸求職成為一種風潮和趨勢,根據104人力銀行調查報告顯示,今年2月,找大陸工作的求職者數為14417人,占整體海外工作求職者比例高達70.35%,究其原因,大陸發展舞台大、經濟前景寬廣,再加上工作機會多,為台灣人才出走到大陸工作的主要吸引力。根據104人力銀行《2018台灣人才西進滿意度》調查發現,大陸磁吸力持續強勁,有83.3%正在大陸工作的台灣人表示願意持續在大陸工作發展、77.3%的台灣人會向親朋好友推薦到大陸工作發展、76.1%則表示惠台措施提高繼續在大陸工作的意願;1111人力銀行調查則指出,有高達44.7%的台灣人本就有意願西進、31.3%台灣人因對岸釋出利多而增強意願或改變心意赴大陸工作。陸產業發展一日千里目前大陸平均薪資是台灣的1.72倍,高於去年的1.57倍。對此,104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示,大陸薪資雖高於台灣,但工作競爭壓力大,加上上海、北京等一線城市物價高得嚇人,整體來看,如今的大陸薪資對台灣人來說並不是特別「有感」。因此,相對於薪水因素,1111人力銀行副總經理何啟聖指出,大部分台灣年輕人赴陸工作不是因為薪資待遇,而是市場、發展前景和工作機會三項吸引力,第一,大陸市場大;第二,發展前景寬,何啟聖提到,台灣年輕人普遍認為台灣發展受限,經濟發展走投無路,反觀大陸卻在不斷擴張,就發展市場面而言,大陸有比較樂觀的想像;第三是大陸工作機會較多。多管齊下 留住台人才晉麗明進一步提到,台灣產業仍未創新升級,但大陸產業發展已從硬體跳到更高層次,如阿里巴巴、騰訊已經是世界級公司,在這樣的經濟狀況下,形成「內有推力、外有拉力」的局面,造成台灣人才不斷往外移動。對於台灣年輕人到大陸工作的問題,晉麗明認為,台灣企業必須將薪資調高到合理的程度,另外,企業不能有「只想窩在台灣」的小確幸心態,應該要和國際接軌,提供好的薪水以及創造發展舞台給年輕人。而政府應有系統地統計與管控海外求職人才,並且特別關注,如此才能留住台灣人,甚至讓人才回流台灣。何啟聖則建議,先以六大產業的上市櫃公司作為標的,政府去年公告表揚獲利分配在受雇人員報酬比例最高的前100名企業,甚至減免稅負,同時也公布最差前100名,連續公布三年,讓好的企業進步、不好的企業做出改善,形成企業間良性的競爭,進而吸引求職者回到這些企業求職,是最有效、沒有強制力且花費最小的解決辦法。


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